- Weydingerstrasse 14-16, 10178 Berlin
Gerade zu Beginn eines Beteiligungsprozesses ist es wichtig, dass die Teilnehmenden rasch zueinander finden, sich respektieren und wertschätzen und sich auf ein solidarisches Miteinander einlassen. Sogenannte Icebreaker oder Warm-Up-Tools helfen dabei. Sie können stille Teilnehmende aktivieren, nervösen Menschen Sicherheit geben, Konflikte entschärfen und Vertrauen aufbauen. Sie können Beteiligung nicht ersetzen, aber bessere Voraussetzungen für erfolgreiche Beteiligung schaffen.
Icebreaker oder Warm-ups sind kurze Spiele oder Aktivitäten zum Beginn von Meetings, Workshops oder Veranstaltungen, die dazu dienen, die Atmosphäre aufzulockern, die Kommunikation zu fördern und die Teilnehmer kennenzulernen. Sie fördern Kreativität und Fantasie und unterstützen die Teilnehmenden dabei „Out-of-the-Box“ zu denken sowie neue, außergewöhnliche Ideen zu entwickeln. Folgende Themen werden uns im Seminar beschäftigen:
Sie lernen mehr als 50 Icebreaker-Tools kennen und erproben deren praktische Moderation. Sie lernen, das richtige Tool für das aktuelle Thema, den geplanten Prozesse und die konkrete Gruppe der Beteiligten auszuwählen. Sie trainieren den entspannten Umgang mit kritischen Reaktionen, zögerlichen Teilnehmenden oder gar offensiven Widerständen – und Sie werden einen anregenden, instruktiven und positiven Seminartag erleben.
Lernen durch Handeln – so lautet das Grundprinzip unserer Bildungsangebote. Die Teilnehmenden erarbeiten sich die jeweiligen Kompetenzen gemeinsam in einer kleinen Gruppe von meist 8 bis 12 Personen unter fachkundiger Anleitung. so bleibt genügend Raum für Rückfragen und aktiver Einübung des Erlernten.
Die Referenten des Berlin Institut für Partizipation verfügen über langjährige praktische und wissenschaftliche Erfahrungen in der Beteiligung. Sie bilden sich regelmäßig fort und werden ebenso wie die Trainings selbst systematisch evaluiert. Externe Referenten unterliegen denselben hohen Qualitätsansprüchen wie Mitarbeiter des Instituts.
Bestandteil unserer Trainings ist auf Wunsch immer auch eine inkludierte Kompetenzberatung. Dabei ermitteln wir gemeinsam das Kompetenzportfolio der Teilnehmer und beraten bei der persönlichen fachlichen Weiterentwicklung. Dazu gehören ggf. auch Hinweise auf Fortbildungsangebote anderer kompetenter Träger.
